El abogado concluye subrayando la importancia de conservar este tipo de pruebas
Empleo
Juanma Lorente, abogado laboralista: «Si en tu trabajo está la cosa tensa, piensa mal y acertarás»
El abogado laboralista recomienda grabar reuniones o conversaciones en el trabajo cuando exista una situación tensa o mínimamente delicada
Las reuniones laborales pueden convertirse en un punto clave cuando una situación en el trabajo empieza a complicarse. En ese contexto, el abogado laboralista Juanma Lorente ha recomendado grabar las conversaciones cuando el empleado considere que el encuentro puede tener relevancia futura.
En este sentido, insiste en que no hace falta que se trate de una reunión especialmente grave. Basta, según expone, con que exista una mínima sospecha de que lo tratado pueda ser importante más adelante. «Si en tu trabajo está la cosa tensa y te invitan a una reunión, de verdad, piensa mal y acertarás», afirma.
El abogado sostiene que grabar una conversación puede resultar determinante si después surgen discrepancias sobre lo que se dijo. «Graba la conversación porque puede ser muy útil de aquí en adelante», señala.
Además, amplía esa recomendación más allá de las reuniones formales. «Quien dice reunión, dice conversación con algún compañero, con algún jefe o con quien sea. Pero grábala», apunta Lorente, que plantea esta práctica como una medida preventiva en contextos laborales complicados.
No ve necesario avisar al interlocutor
Uno de los puntos en los que más hincapié hace el abogado es en la posibilidad de grabar sin informar previamente a la otra persona, siempre que quien graba participe en la conversación. «Y no, no tienes que avisar al otro que está hablando contigo, que está grabando la conversación», sostiene. A continuación, añade: «En ningún momento, no hace falta».
Con que tú participes en la conversación es totalmente legalAbogado laboralista
Lorente explica que muchos clientes acuden después con el mismo lamento: «Claro, Juanma, que yo no me iba a esperar que en esa reunión se iba a decir esto». Por eso, recomienda actuar con prevención cuando exista cualquier duda. «Bueno, pues si tienes la mínima duda, hazlo», apunta.
El abogado concluye subrayando la importancia de conservar este tipo de pruebas en escenarios laborales delicados: «Es importantísimo y valiosísimo que intentes grabar todo lo que puedas si estás en una situación en el trabajo complicada».
