Así debe cobrar un trabajador los festivos anuales en España

La regulación de los días festivos y el descanso laboral genera numerosas dudas entre los trabajadores, especialmente en sectores como la sanidad, la hostelería o los medios de comunicación, donde la actividad no se detiene.

El ordenamiento laboral español estipula un calendario anual de 14 días festivos obligatorios y retribuidos por la empresa, de modo que se perciben en la nómina sin necesidad de ser trabajados. Estos días se distribuyen en ocho de carácter nacional, cuatro autonómicos y dos de ámbito local.

Cuando las necesidades del puesto obligan a realizar la jornada en uno de estos días señalados, la normativa dicta que dicha jornada debe recibir una contraprestación superior a la de un día ordinario.

Según explicaron los presentadores del programa 'Aquí hay trabajo' de RTVE, la regla general dictamina que la empresa «tendría que pagar un 65 % más del salario habitual al empleado por prestar servicios en estas fechas».

Revisar las cláusulas del contrato

Sin embargo, existen matices importantes respecto a esta retribución extraordinaria. En el mismo espacio informativo de la televisión pública advierten que es fundamental «revisar las cláusulas del contrato firmado, ya que si en el documento se especifica que el trabajo es habitualmente en festivos, se entiende que el salario base ya incluye la compensación por esos días».

Asimismo, las empresas y los empleados pueden optar por la vía de la compensación mediante otro día de descanso en lugar del pago económico, quedando siempre la aplicación de estas medidas sujeta a lo que dictamine el convenio colectivo de cada sector.

En cualquier caso, tanto el disfrute de los festivos como el derecho a las vacaciones anuales constituyen pilares fundamentales de los derechos del trabajador protegidos por el régimen laboral.