La Ley del Teletrabajo define las condiciones laborales de quienes realizan su actividad sin trabajar físicamente
Todo lo que debes saber si teletrabajas durante la visita del Papa: gastos, horario y el control de la empresa
El viaje del Sumo Pontífice supondrá el corte de un gran número de calles y otro tipo de ajustes de circulación que traerán de vuelta el teletrabajo en muchas empresas
La visita del Papa León XIV a Madrid, Barcelona y Canarias movilizará a millones de fieles por toda España. En este sentido, desde los organismos públicos han recomendado a la ciudadanía teletrabajar durante esta semana, en la que el viaje del Sumo Pontífice supondrá el corte de un gran número de calles y otro tipo de ajustes de circulación.
Sin embargo, esta opción de teletrabajar ha vuelto a poner en el foco las requisitos principales que están relacionados con esta modalidad. Y es que existe la Ley del Teletrabajo, del año 2021, es la que define las condiciones laborales de quienes realizan su actividad sin ir físicamente a las sedes de sus empresas.
En primer lugar, cabe mencionar que las personas que teletrabajen deben ser consideradas iguales a aquellas que ejerzan su trabajo de forma presencial. De este modo, las empresas deben encargarse de todos los gastos asociados al teletrabajo y asegurar la privacidad, la protección de riesgos laborales y la protección de datos de su plantilla.
Herramientas y gastos
Según la normativa vigente, los empleados tienen derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todo lo que necesiten para el desarrollo de la actividad, incluyendo los medios, equipos y herramientas imprescindibles en su labor.
Respecto a los gastos, la empresa debe tener en cuenta todo aquello sobre lo que el empleado tenga que hacer frente durante el desarrollo de su profesión. Sin embargo, la ley no especifica el tipo de gastos que deben ser sufragados por la empresa, como el pago de facturas de luz o el internet, a pesar de ser medios necesarios para desempeñar el trabajo a distancia
Horarios flexibles y control empresarial
En cuanto al horario, la ley reconoce el derecho a flexibilizar el tiempo de prestación de servicios. Eso sí, se debe respetar el marco fijado en el acuerdo de teletrabajo y la negociación colectiva, además de los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre el descanso.
Finalmente, en cuanto al control empresarial, la normativa no explica un margen de supervisión como tal, por lo que las empresas pueden tener más complicado tener presente siempre lo que están efectuando sus trabajadores. Sin embargo, si una compañía decide realizar cualquier actividad de seguimiento, esta debe respetar en todo momento el derecho a la intimidad y las obligaciones en cuanto a la protección de datos.