Es fundamental revisar lo que estamos firmando al rubricar un despido
Empleabilidad
Un abogado laboralista advierte de los errores que pueden dejarte sin indemnización si te despiden
El letrado compartió los fallos que se suelen cometer tras un despido y que pueden provocar la pérdida de una indemnización
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista, ha dado a conocer los que, según él, son los errores más comunes que cometen los trabajadores cuando son despedidos y que les pueden costar perder una posible indemnización. El letrado sevillano, vía TikTok, ha enumerado tres y también ha dado soluciones para que no ocurran.
Quedarse parado
El primero de los fallos es el no actuar tras ser despedido. Mucha gente espera demasiado tiempo y para cuando quieren solicitar la indemnización, ya es muy tarde. Por todos es sabido que quedarse sin trabajo no es plato de buen gusto, pero hay que ponerse manos a la obra cuanto antes porque el tiempo para reclamar es muy limitado, de tan solo unos 20 días hábiles.
Trabajador lamentándose tras ser despedido
Por ello, Lorente recomienda actuar cuanto antes, ya que no es un proceso rápido y hay que preparar una serie de documentos y estrategias que te permitan gozar de esa indemnización que te corresponde.
Querer hacerlo solo
Otro de los grandes errores es el que querer llevar el proceso de manera personal. Aquí es cuando entra en juego la papeleta de conciliación, un documento escrito por el que un trabajador realiza una reclamación contra su empresa, normalmente a causa de un despido, con la intención de alcanzar un acuerdo amistoso sin necesidad de recurrir a la vía judicial.
¿Es posible pactar un despido?
Muchos trabajadores la escriben y luego contactan con un abogado, lo que para Lorente es un fallo garrafal. Esto se debe a que un escrito de este estilo debe ser gestionado por un profesional para asegurar que tenga recorrido y para intentar, en la medida de lo posible, solucionar el conflicto de la manera más amistosa.
No elegir al profesional correcto
El último error del que habla el letrado sevillano es el contratar a un abogado que no sea especialista en Derecho Laboral. Lorente defiende que la especialización existe por algo y que, al igual que vas al traumatólogo cuando te haces daño en la rodilla, debes acudir a un abogado laboralista si tienes un problema de estas características.
Sus conocimientos sobre los pasos a seguir y los tiempos en los que hacerlo ayudarán al trabajador a estar más cerca de su objetivo, que no es otro que recibir una compensación por algo que cree injusto.
En conclusión, los principales problemas pueden venir a raíz de la dejadez o de no estar lo suficientemente preparado, por lo que es conveniente prestar especial atención a estas situaciones y buscar cuanto antes la ayuda de un profesional.
