Sospecha de amaño en las pruebas de operador comercial de Renfe

El tribunal de las pruebas de acceso de nuevo personal a Renfe, formado por sindicatos y la propia empresa, ha consultado a la Abogacía del Estado para decidir sobre la anulación de las pruebas de acceso al área comercial del operador, según ha desvelado El Mundo, ante las noticias de que había aspirantes que conocían previamente el contenido de los exámenes.

«La situación generada durante el proceso selectivo de Comercial en el Grupo Renfe ha alcanzado una dimensión que exige la máxima responsabilidad. La excepcionalidad de los hechos y la complejidad jurídica del expediente han llevado al Tribunal de la convocatoria a acordar la remisión íntegra de la documentación a la Abogacía del Estado para que emita el correspondiente informe jurídico antes de adoptar una decisión definitiva», apuntan desde CC.OO.

«No se trata de retrasar el procedimiento, sino de garantizar que cualquier decisión se adopte con el máximo respaldo jurídico, con garantías y pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo en una empresa pública como Renfe», añaden.

«El mero hecho de haber llegado a esta situación supone ya un grave perjuicio para todas las personas participantes. Cientos de aspirantes continúan viendo condicionado su futuro profesional por unas incidencias que nunca debieron producirse y que han generado un daño evidente a la confianza en el proceso selectivo y a la imagen de Renfe», agregan.

CC.OO. puso en conocimiento de Renfe las incidencias detectadas antes de la publicación del listado provisional de calificaciones y ha defendido en todo momento que cualquier decisión debía adoptarse con el máximo rigor jurídico y sobre la base de toda la información disponible. La solicitud de informe a la Abogacía del Estado responde precisamente a ese objetivo: garantizar que la resolución final se adopte con todas las garantías y ofrezca la mayor seguridad jurídica posible.

«Pero lo ocurrido no puede quedar ahí. Esta situación obliga a revisar en profundidad el proceso de selección. La elaboración, custodia, organización y corrección de las pruebas constituyen elementos críticos del procedimiento y deben desarrollarse bajo un control mucho más intenso por parte de la propia empresa. Los ejercicios psicotécnicos y de conocimientos deben proceder de bancos de pruebas inéditos para cada convocatoria, reservándose en todos los casos el Grupo Renfe la propiedad intelectual de los mismos o, en su caso, la cesión de los derechos de su uso, toda vez que, salvaguardando el principio de transparencia, ha de publicar las plantillas correctoras y cuadernillos de preguntas de los mismos. Además, deben establecerse mecanismos de trazabilidad y supervisión que impidan que hechos como los conocidos vuelvan a repetirse», apuntan.

«Una vez esclarecidos plenamente los hechos, deberán depurarse las responsabilidades que correspondan a la empresa adjudicataria encargada de la organización, gestión y realización de las pruebas, así como, en su caso, a su personal o colaboradores, sin perjuicio del ejercicio de las acciones que procedan por los posibles incumplimientos de las obligaciones contractuales asumidas. Esta convocatoria debe marcar un antes y un después. CC.OO. seguirá ejerciendo con la máxima exigencia su función de control y fiscalización para que los procesos selectivos del Grupo Renfe ofrezcan las garantías que merecen las personas aspirantes y la propia empresa pública», concluyen.