El sueldo de los directivos de Correos sube un 65 % desde 2022 pese a estar la compañía en pérdidas hasta 2025

El sueldo de los directivos de Correos ha subido un 65 % entre los años 2022 y 2025, según puede verse en las memorias de la compañía, y a pesar de que la empresa pública ha estado perdiendo dinero hasta el año pasado.

Los directivos cobraban 107.013 euros en el año 2022, y en 2025 han pasado a recibir 177.512 euros, según figura en el documento de la compañía. 70.500 euros de subida en tres años.

El salto también ha sido importante en el caso de las directivas, que han pasado de cobrar 137.219 euros en el año 2022 a 159.813 euros en el año 2025. Sin embargo, el incremento ha sido claramente menor que con los directivos. Mientras los hombres directivos han visto subir su sueldo en este tiempo en 70.500 euros, es decir, un 65 %, las mujeres directivas lo han visto aumentado en 22.594 euros, un 16 %.

Las mujeres, sin embargo, han visto ascender su salario en mayor medida que los hombres dentro de la categoría de subdirectores. Su sueldo ha subido de 83.286 euros a 107.343 (24.057 euros más, un 28,8 % de incremento), mientras que el de los hombres se ha mantenido: de 102.151 euros ha pasado a 102.809 euros.

Como se puede ver en el informe de Correos de 2022 (a partir de la página 96) y el de 2025 (a partir de la página 137), los sueldos han subido en casi todas las categorías, pero en ningún caso tanto como en la de directivos. Fuera de ellos, entre los salarios que más se han incrementado están los de Gerencia territorial hombres (de 69.406 euros en 2022 a 90.522 euros en 2025, un 30 % más), los de Técnico medio 1 mujeres (de 30.662 euros en 2022 a 46.987 euros en 2025, un 53 % más) o el de jefa de sector distribución/centros 4, que ha pasado de 20.855 euros en 2022 a 44.611 en 2025 (un 113 % más).

En este contexto de beneficios que se dan por primera vez desde el primer trimestre de 2020 (el año de la pandemia), el Sindicato Libre ha reclamado en varias ocasiones a la empresa que se abra la mesa de negociación para trasladar a la plantilla lo que consideran derechos que ya se han reconocido tanto en la Administración General del Estado como en algunas empresas públicas: la jornada laboral de 35 horas, que los festivos que coinciden en sábados no se pierdan, o la reapertura de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo, «para que el beneficio se reparta entre toda la plantilla y no entre una cúpula». Ante la falta de respuesta por parte de Correos, esta organización ha optado por acudir a la justicia.

La compañía sigue intentado salir de la UVI en la que le dejó instalado el anterior presidente, y apoyándose en buena medida en la diversificación y el rescate de 3.000 millones de euros en cuatro años que le prometió el Gobierno. Mientras todo eso llega, los directivos ya cobran más.