Incendios: qué ocurre si un trabajador afectado no puede acudir a su puesto

Los equipos de emergencia continúan trabajando para tratar de controlar los principales focos de los incendios forestales que arrasan el país antes de la llegada de una nueva ola de calor. El mayor problema continúa en la provincia de Ávila, donde el incendio originado en Burgohondo ya supera las 50.000 hectáreas calcinadas, manteniéndose como el mayor registrado en España. A este fuego se le suman los activos en Madrid y Toledo, que elevan la superficie afectada a las 77.000 hectáreas.

La cifra de evacuados o confinados ya alcanza las 200.000 personas entre estos incendios y el que también preocupa en Castellón, donde se han calcinado unas 7.000 hectáreas en un perímetro de 77 kilómetros.

Así, actualmente son muchas las personas que están pasando las noches en centros preparados para acoger a los desplazados y, por consiguiente, no han podido acudir con normalidad a su puesto de trabajo.

Permiso de cuatro días

Tal y como recoge el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, existe un permiso climático, añadido a finales de 2024, que permite a los trabajadores ausentarse hasta 4 días (o más si la situación persiste), si las autoridades prohíben, limitan o desaconsejan el desplazamiento, o si existe un riesgo grave e inminente para la salud provocado por una catástrofe, como pueden ser los incendios forestales actuales.

Por otra parte, este mismo artículo recoge en otro de sus apartados el permiso por fuerza mayor familiar, que otorga cuatro días retribuidos para ausencias imprevistas si el incendio ha afectado a tu hogar, ha provocado la evacuación de tus familiares o convivientes, o ha causado una emergencia médica o doméstica inmediata que requiera obligatoriamente tu presencia.