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Empleo
Cómo saber si tengo derecho a jornada intensiva en verano y cuántas horas tengo que trabajar
La jornada intensiva no está incluido en el Estatuto de los Trabajadores
El verano, debido al calor y las horas de luz, son muchas las empresas que conceden a sus trabajadores lo que se conoce como jornada intensiva o jornada continua. Esta consiste en que el empleado realiza de forma continua, sin pausa, con un derecho de 15 minutos para descansar, toda su jornada laboral siempre que esta supere las 6 horas.
De esta forma, son muchos los trabajadores que entran una o dos horas antes y regresan a sus casa también antes de la hora habitual. Sin embargo, la jornada intensiva no es un derecho de los trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores no recoge la jornada continua. En su artículo 34 puede leerse que «La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo».
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Depende del convenio colectivo
Por tanto, aquellos trabajadores que no tengan claro si tienen o no derecho a una jornada intensiva en verano, deben acudir al convenio colectivo de su empresa o a las condiciones recogidas por su contrato de trabajo.
En el caso de que se tenga derecho, por norma general en España esta es de 8.00 horas a 15.00 horas o de 8.00 horas a 16.00 horas, dependiendo de las horas de trabajo establecidas en el convenio, de entre 7 y 8.
Es una opción muy aplaudida en diferentes sectores debido a que los trabajadores trabajan en las horas de menos calor y disponen de más tiempo libre en verano, pudiendo organizar otras actividades e incluso escapadas a la playa o a la piscina.
Pero no es la única jornada intensiva que puede contemplarse en las empresas. Son muchas las compañías que conceden jornada intensiva a sus trabajadores durante todo el año los viernes, para favorecer el descanso y al aprovechamiento del fin de semana.
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