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24 de febrero de 2024

El ghosting laboral se produce cuando un trabajador no acude a su primer día de empleo

La sala europea no obliga a contemplar estrictamente sus disposiciones

Empleo

¿Cuánto es el máximo de días seguidos que se puede trabajar en España?

El derecho a 24 horas de descanso por cada siete días trabajados no obliga a concederlos dentro de la misma semana

En la actualidad, existen numerosas profesiones en el entorno laboral cuyo periodo de descanso semanal no siempre coincide con el sábado y el domingo. Por lo tanto, es común que se trabaje más de seis o siete días consecutivos cada semana. Un ejemplo de ello son los teleoperadores, profesionales de la salud, periodistas, trabajadores del sector hostelero y el personal de residencias.
Por este motivo, es importante destacar que el Estatuto de los Trabajadores, la principal normativa laboral en España, establece en su artículo 37 el derecho de todos los trabajadores a disfrutar de un día y medio de descanso por cada siete días trabajados. Sin embargo, cabe mencionar que estos periodos de descanso pueden ser distribuidos dentro de un plazo de 14 días.
En paralelo, el Estatuto de los Trabajadores establece el mínimo obligatorio de descanso semanal, aunque los convenios colectivos de cada sector suelen mejorar estas condiciones. Asimismo, en sectores como el de telemarketing, las libranzas pueden acumularse por períodos de hasta 14 días, durante los cuales siempre debe haber un descanso mínimo de tres días.
Otro ejemplo de profesionales que no descansan durante el fin de semana se encuentra entre los asistentes de residencias y centros de día para mayores. Por otro lado, según el convenio colectivo para la Comunidad de Madrid, los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de un día y medio sin interrupción. Además, la pausa debe coincidir obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada ocho meses.

El ejemplo de un empleado del casino

En este sentido, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronunció a favor de la empresa, con relación a una duda planteada por la Audiencia de Oporto. Se solicitó aclarar la aplicación de la norma en el caso de un empleado del casino, que reclamó que le fueran abonadas como horas extras aquellas que trabajó, ya que excedió el máximo de días consecutivos trabajados.
La Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo establece que los trabajadores tienen derecho a 24 horas de descanso continuado, además de las 11 horas de descanso diario por cada período de siete días. Al mismo tiempo, el abogado en alegó que se puede trabajar hasta un máximo de 12 días seguidos.
Aun así, el derecho a 24 horas de descanso por cada siete días trabajados no obliga a concederlos dentro de la misma semana, por lo que pueden asignarse en cualquier momento dentro de ese período de siete días. Con todo ello, la sala europea no obliga a contemplar estrictamente sus disposiciones, ya que entiende que la salud del trabajador debe protegerse de forma eficaz y es flexible ante las mejoras que cada país pudiera implementar en este sentido.
En conclusión, podríamos afirmar que se pueden trabajar hasta 12 días consecutivos, siempre y cuando se respeten las horas de descanso diario establecidas.
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