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Juanma Lorente, abogado: «Es posible que estés obligado a trabajar los fines de semana y no tengas ni idea»
La «tercera» cláusula del contrato puede fijar jornada «de lunes a domingo»
El abogado laboralista Juanma Lorente ha advertido en un vídeo en su perfil de Instagram de que algunos trabajadores, especialmente quienes acaban de incorporarse a un empleo, podrían estar ya obligados a trabajar en fin de semana sin saberlo. «Es posible que estés obligado a trabajar los fines de semana y no tengas ni idea, sobre todo si acabas de empezar a trabajar, aunque esta semana, por ejemplo, estés de lunes a viernes», sostiene al inicio de su intervención.
El letrado centra su aviso en una condición frecuente del contrato. Según explica, «la tercera de un contrato indefinido normal» suele detallar la jornada semanal. Ahí se especifica si el trabajo es «de lunes a viernes, de lunes a sábado, o incluso de lunes a domingo». En paralelo, denuncia una práctica recurrente: aunque en la entrevista se prometa una jornada de lunes a viernes, «muchas empresas en esta cláusula ponen de lunes a domingo para hacerte ir el fin de semana si les hace falta».
De este modo, añade, podría darse el caso de que una persona esté trabajando una semana de lunes a viernes y, a la siguiente, la compañía le reclame acudir «de jueves a domingo», con la obligación de hacerlo por lo que firmó. En sus palabras, «es posible que la semana que viene la empresa te pida que trabajes de jueves a domingo y tengas que hacerlo porque la empresa te ha podido colar en el contrato una cláusula que tú no han leído».
Lorente insiste en la necesidad de leer con atención el documento antes de firmarlo. «Por lo tanto, si vas a firmar un contrato antes de hacerlo, aunque te hayan dicho que las jornadas de lunes a viernes, fíjate bien en esta cláusula donde venga tu jornada semanal y que no te la cuele la empresa y te pongas de lunes a domingo», subraya. El consejo, que se enmarca en la recomendación general de revisar el contrato, se orienta a evitar sorpresas al inicio de la relación laboral.
El abogado también advierte sobre las posibles consecuencias de negarse a acudir en fin de semana cuando la cláusula contempla disponibilidad «de lunes a domingo». «Como la empresa quiere que vayas un fin de semana al poco de empezar, pues vas a tener que ir y como no vayas, te pueden despedir», afirma literalmente.
