El asesor explica que el procedimiento debe seguirse con cautela
Empleo
El derecho desconocido que tienen los trabajadores en España: «Es como si tu empresa te hubiera despedido»
Conocido jurídicamente como extinción indemnizada del contrato a instancia del trabajador, es una herramienta poco usada pero muy eficaz
El asesor fiscal José Ramón López, conocido en redes sociales por su labor divulgativa, ha explicado en un vídeo uno de los derechos más importantes y desconocidos entre los trabajadores por cuenta ajena en España: el autodespido.
Este mecanismo, regulado en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, permite al empleado romper su contrato laboral con derecho a indemnización y a cobrar el paro, siempre que pueda demostrar que la empresa ha incumplido de forma grave sus obligaciones.
«Si tu empresa te la está liando, puedes aplicar el derecho del artículo 50», señala. Entre las causas que pueden justificar un autodespido cita la sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, los cambios sustanciales en las condiciones de trabajo o la movilidad geográfica injustificada. En todos estos casos, el trabajador puede dar por terminada la relación laboral y reclamar una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.
El asesor explica que el procedimiento debe seguirse con cautela. «El proceso es como si tu empresa te hubiera despedido, aunque no lo ha hecho», aclara. Para ello, el empleado debe presentar una papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) antes de acudir al juzgado.
Una herramienta poco usada pero muy eficaz
López advierte que el trabajador no debe dejar de acudir a su puesto mientras el procedimiento está en curso. «Si dejas de ir a la empresa por tu cuenta, sí podrían despedirte con motivos», advierte. También recomienda recopilar todas las pruebas posibles, como correos electrónicos, mensajes, informes o testigos, para demostrar el incumplimiento empresarial.
El autodespido, conocido jurídicamente como extinción indemnizada del contrato a instancia del trabajador, es una herramienta poco usada pero muy eficaz para quienes sufren abusos laborales. «Es, con diferencia, el mejor derecho que tiene un trabajador por cuenta ajena», concluye López, animando a todos los empleados a conocerlo y a ejercerlo correctamente si la empresa vulnera sus derechos.
