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¿Cuánto debes cobrar si trabajas un día festivo? Ignacio de la Calzada, abogado laboralista, da las claves
El creador de contenido explica cómo deben retribuirse y compensarse los festivos trabajados según el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos
En un nuevo vídeo difundido en sus redes sociales, Ignacio de la Calzada, abogado especializado en derecho laboral y conocido como Laboral_Tips, aborda una de las dudas recurrentes entre los trabajadores de sectores con actividad en días festivos. El letrado aclara qué se considera realmente un festivo, cómo se retribuye y en qué casos procede la compensación económica o el descanso equivalente.
Los 14 festivos retribuidos y no recuperables
El especialista comienza recordando que los festivos no son equivalentes a días de descanso. «Si trabajas en un festival, este video te interesará porque son más caros. Antes que nada, debes saber que un festival no es un día libre. Hay una diferencia».
Se refiere al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los 14 festivos retribuidos y no recuperables. «El artículo 37 establece que hay 14 festivales que son compensables, pero no recuperables. Esto significa que debes recibir un pago por ellos y que no estás obligado a enviarlos».
Estos días suelen ser estatales, autonómicos y locales, y por norma general no se trabaja, salvo excepciones previstas en determinados convenios.
Sectores obligados a trabajar en festivo
De la Calzada advierte de que algunas actividades están legalmente obligadas a funcionar durante los festivos. «Ahora bien, hay ciertos sectores, como la hostelería y el comercio minorista, donde sí se trabaja, y eso es legal» .
En esos casos, el modo en que se retribuye o compensa el día depende íntegramente del convenio colectivo. «En este caso, es importante saber que el convenio colectivo está vigente, por eso es importante que lo conozcas».
Cómo debe compensarse un festivo trabajado
Los convenios pueden establecer fórmulas distintas:
- Acumular tiempo libre para sumarlo a vacaciones.
- Pago extra por trabajar en festivo.
- Cobro y posterior disfrute del día, según la organización de cada empresa.
«Algunas empresas te permiten acumular tiempo libre para vacaciones, otras te pagan extra por ocasiones especiales, y otras, por ejemplo, te pagan más y te reembolsan el día libre. Depende de cómo lo organices».
Qué ocurre si el trabajador no recibe compensación
El abogado responde a una de las situaciones más habituales: trabajar un festivo sin recibir ni descanso ni retribución adicional. «¿Qué justifica una prima del 75 %? Esto es lo que establece el Gran Convenio de Contratación 2001-1983», explica.
Ese marco determina que, si por razones técnicas u organizativas el trabajador no ha podido disfrutar del día festivo ni del descanso semanal y tampoco recibe compensación en tiempo, la empresa debe pagar un 75 % adicional sobre la hora ordinaria.
«Por ejemplo, si tu tarifa por hora es de 10 euros, es un 75 % más».
De la Calzada aconseja comprobar siempre el grupo profesional y la regulación aplicable: «Primero, averigua a qué grupo laboral perteneces. Consulta la cláusula 7 de tu contrato de trabajo y, desde ahí, búscala en Google».
El abogado concluye con una recomendación directa: «Averigua cuál es la política sobre vacaciones: si las compensas con tiempo libre, si las acumulas como vacaciones o si son remuneradas» y recuerda: «Y esto es lo importante: si los trabajas bien, pídeles que descansen o que te paguen por ello. Y solo queda una última».
