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Empleo
¿Te pueden despedir por llegar siempre pronto al trabajo?
Un juzgado avala el despido disciplinario de una trabajadora de Alicante que acudía hasta 45 minutos antes de su hora sin autorización de la empresa
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha advertido, a través de un vídeo difundido en TikTok, de una situación que puede resultar sorprendente para muchos trabajadores. Llegar antes de la hora establecida al puesto de trabajo, lejos de ser siempre una muestra de compromiso, puede acabar en despido disciplinario si no está expresamente autorizado por la empresa.
El letrado explica el caso concreto de una trabajadora de Alicante que fue despedida sin derecho a indemnización tras acudir de forma reiterada entre 30 y 45 minutos antes del inicio de su jornada laboral, fijada a las 7.30 horas. Según relata, la empleada consideraba que ese esfuerzo adicional mejoraba su imagen ante la empresa, pero ocurrió justo lo contrario.
Un hábito reiterado y sin justificación acreditada
De acuerdo con lo expuesto por De la Calzada, la trabajadora alegó que llegaba antes debido a una elevada carga de trabajo y a la necesidad de dedicar más tiempo a sus funciones. Sin embargo, no pudo demostrar esa circunstancia.
La empresa, por su parte, le indicó en varias ocasiones que no debía incorporarse antes de su hora oficial. Estas advertencias no fueron solo verbales, sino que también quedaron reflejadas por escrito mediante una comunicación formal.
Aun así, la empleada mantuvo ese comportamiento, lo que llevó finalmente a la empresa a ejecutar un despido disciplinario.
La sentencia da la razón a la empresa
El abogado detalla que el juzgado avaló la decisión empresarial al considerar que la conducta de la trabajadora tenía consecuencias organizativas. En concreto, la resolución judicial entendió que:
- Llegar antes de tiempo afectaba a la organización interna de la empresa.
- Generaba un descontrol en el registro horario obligatorio.
- Suponía una quiebra de la confianza empresarial.
En paralelo, el juzgado tuvo en cuenta que la empresa tiene la obligación legal de registrar las horas trabajadas. Realizar horas adicionales sin autorización implica la generación de horas extraordinarias, algo que en este caso estaba expresamente prohibido.
Buena voluntad no siempre equivale a cumplimiento
Ignacio de la Calzada subraya que, aunque la intención del trabajador sea positiva, «aunque llegues por buena voluntad antes, si no está autorizado, se puede considerar un incumplimiento contractual». Eso sí, matiza que el despido debe ser proporcional y basado en una conducta reiterada, como ocurrió en este supuesto, donde existieron varios avisos previos.
El abogado resume la enseñanza principal del caso con una advertencia clara. La jornada laboral empieza y termina cuando está fijado, y cualquier modificación debe contar con el respaldo expreso de la empresa y quedar documentada.
