Las profesiones que lideran la contratación de jóvenes y generan más oportunidades laborales

Dar los primeros pasos en el mercado laboral nunca ha sido sencillo. Incertidumbre empresariel, poca experiencia y competencia. A pesar de todos estos factores, el contexto actual añade nuevos retos. Se ha vivido un descenso generalizado en la contratación en España. Y es que los puestos de entrada, asociados a los primeros años de carrera, han caído un 13,25 % interanual, una disminución más moderada que en posiciones de manager (-14,45 %) y senior (-15,86 %).

A esta evolución, reflejada en el último estudio realizado por LinkedIn, del mercado se suman barreras estructurales que dificultan el acceso y la independencia de los jóvenes. El 47 % señala que el salario es insuficiente en relación con el coste de vida, mientras que el 4 de cada 10 destaca la falta de ahorro para afrontar gastos iniciales como la vivienda.

Además, la inestabilidad laboral (24 %) o la falta de oportunidades en su ciudad (21 %) influyen en sus decisiones, llevando a muchos a optar por alternativas como aceptar empleos temporales mientras continúan explorando otras opciones (26 %), prepararse para oposiciones (21 %), seguir buscando en su sector (17 %) o incluso mudarse a otro país (13 %).

Para ayudar a los jóvenes a afrontar esta realidad y entender dónde están hoy esas oportunidades, LinkedIn Noticias acaba de publicar la quinta edición del Barómetro Primer Empleo 2026, un recurso que arroja luz sobre los puestos, funciones e industrias que están generando más oportunidades para quienes inician su carrera profesional.

Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina asegira que lo que se ve en el barómetro es cómo las oportunidades de entrada se están concentrando en «funciones más amplias y transversales, pero clave para el funcionamiento de las empresas». En este sentido, asegura que habla de áreas como el marketing, la gestión de personas o las operaciones, que permiten a los jóvenes «incorporarse al mercado laboral, adquirir experiencia, desarrollar habilidades y, con el tiempo, especializarse».

El análisis también muestra en qué ámbitos se está concentrando la demanda de empleo. Por sectores, destacan tecnologías energéticas, finanzas, inmobiliario, comercio al por mayor y construcción, entornos en transformación donde las empresas buscan perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos básicos con comprensión del negocio y capacidad de adaptación.

A nivel de funciones, entendidas como áreas de actividad que agrupan distintos roles, sobresalen jurídica y cumplimiento normativo, desarrollo de negocio, marketing, recursos humanos y compras, que se consolidan como algunas de las principales vías de acceso al mercado laboral al estar presentes en múltiples industrias y responder a necesidades estratégicas de las organizaciones.

A diferencia de la edición del año anterior, donde destacaban áreas más diversas como comunicación, ventas o servicios sociales, este año se observa una mayor concentración en funciones transversales directamente vinculadas al negocio y la operativa de las organizaciones.

Al mismo tiempo, la inteligencia artificial, lejos de concentrarse únicamente en roles especializados, se está integrando en múltiples áreas de actividad dentro de las empresas. Como resultado, el valor diferencial en los puestos de entrada ya no reside tanto en desarrollar tecnología, sino en saber aplicarla en contextos reales. En este escenario, cobran especial importancia habilidades como el uso de la IA generativa, el análisis de datos y el pensamiento estratégico, que permiten transformar el conocimiento técnico en impacto tangible para la organización.

Por último, Rosalen Ramos, Senior Career Expert en LinkedIn Iberia añado que en un entorno más competitivo, dar los primeros pasos profesionales requiere «un enfoque más estratégico». Por eso, considera fundamental desarrollar habilidades prácticas, pero también saber cómo identificarlas, comunicarlas y conectarlas con las oportunidades adecuadas.