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Una mujer con un pañuelo palestino durante una manifestación en apoyo a PalestinaEuropa Press

El sindicato vinculado a Vox señala que la ley no ampara la huelga convocada por UGT y CC.OO. por Gaza por ser política

El secretario general de Solidaridad, Jordi de la Fuente, señala que están «utilizando a los trabajadores como herramienta política» y pide que no se secunde

El sindicato Solidaridad, vinculado a Vox, ha advertido este lunes que la huelga convocada por UGT y Comisiones Obreras entre otros contra Israel «no responde a reivindicaciones laborales, sino a motivos estrictamente políticos» y que por ello no está amparada por el derecho de huelga que reconoce la Constitución, y ha pedido a los trabajadores que no la secunden.

«Una huelga contra decisiones de política internacional o contra una guerra en otro continente no tiene ninguna relación con los derechos de los trabajadores españoles. CCOO y UGT están utilizando a los trabajadores como herramienta política, y eso es inaceptable», señala su secretario general, Jordi de la Fuente, que ve en esta convocatoria una cortina de humo «claramente política», máxime en un momento donde la economía española, según denuncia, está «en retroceso» por los contratos precarios, la pérdida de poder adquisitivo o la competencia desleal contra lo que, sin embargo, estos sindicatos no han convocado huelgas, recrimina.

En el comunicado, Solidaridad recoge que según la normativa vigente y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, «el derecho de huelga sólo protege aquellas acciones destinadas a defender los intereses laborales o profesionales de los trabajadores». «Las huelgas que persiguen fines políticos o ideológicos ajenos a la relación laboral quedan fuera de la protección de la normativa vigente», señala.

Explica en este sentido que «desde el punto de vista jurídico, los trabajadores que secunden esta convocatoria no estarán protegidos por el derecho de huelga, por lo que se les descontará el salario correspondiente al día no trabajado; no podrán acogerse a la cobertura legal prevista para las huelgas laborales, y en determinados casos, podrían enfrentar sanciones disciplinarias si se ocasionan perjuicios a la empresa o se obstaculiza la producción».