Tres de cada diez trabajadores ya priorizan la conciliación frente al salario al elegir empleo

La conciliación con la vida familiar ya pesa más que el sueldo a la hora de aceptar un empleo, para más de tres de cada diez trabajadores en España.

En concreto, el 36 % de la población activa prioriza el equilibrio entre vida laboral y familiar frente al salario, elegido por un 26,8 %, según el estudio Trabajo y Empresa: los nuevos retos laborales de España, elaborado por la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (Sbees) junto a Opina360.

El dato resume un cambio profundo y creciente en la forma de entender el trabajo. Para la mayoría, el empleo sigue siendo «un medio para vivir», como lo define l 61,6 % de los encuestados, mientras que sólo un 21,3 % lo vincula con el desarrollo de una vocación profesional.

La prioridad, por tanto, ya no pasa únicamente por ganar más dinero, sino por conservar tiempo y margen para atender la vida familiar.

La encuesta, realizada sobre una muestra de 800 personas activas, muestra también un equilibrio entre dos aspiraciones: sentirse valorado y cobrar bien. Así, el 35 % considera esencial que sus capacidades sean aprovechadas y reconocidas, mientras que un 34 % prioriza un salario competitivo. Con un matiz: la importancia del sueldo disminuye con la edad.

Trabajar para vivir, no vivir para trabajar

La encuesta muestra que el empleo conserva aún una importante consideración social. En concreto, los encuestados otorgan una nota media de 4,48 sobre 5 a la idea de que trabajar resulta esencial para sostener los servicios públicos y las pensiones y prestaciones; mientras que un 43,8 % lo considera la herramienta más eficaz para el progreso social y una vía hacia la realización personal y familiar. Frente a ellos, un 27 % mantiene una visión negativa de trabajar.

El problema aparece cuando esa aspiración de realización y vida familiar choca con la realidad del mercado laboral español: actualmente, el 64 % considera insuficientes los avances legales y las medidas adoptadas por las empresas en materia conciliación.

Por ese motivo, la demanda más reclamada es una mayor flexibilidad horaria (una petición del 54 %), a la que siguen las ayudas económicas públicas (17,6 %); el teletrabajo (11,4 %); y bajas por nacimiento más largas (9,2 %).

El teletrabajo ayuda, pero invade

El estudio muestra también cómo el teletrabajo se ha estabilizado en torno al 15 % de los empleados de grandes y medianas empresas. Su ventaja es clara: el 67 % destaca que permite conciliar mejor. Sin embargo, el 38,4 % señala como principal inconveniente la dificultad para desconectar cuando la oficina entra en casa.

Esa falta de fronteras ayuda a explicar parte del cansancio laboral. El estudio aborda el absentismo injustificado, cuyas bajas por cada mil trabajadores se han duplicado en una década, desde 26,8 hasta 52,5.

El 40 % atribuye este absentismo a una falta de compromiso, un 24,4 % a condiciones laborales deficientes y un 18,4 % a problemas personales o familiares que no encuentran reconocimiento como baja.

Más vacantes sin cubrir

De forma llamativa, el estudio de la Sbees destaca cómo las vacantes sin cubrir se han duplicado. España ha pasado de 3,4 puestos vacantes por cada mil habitantes en 2014 a siete en la actualidad. Desde 2019 se han creado 2,4 millones de empleos netos, aunque siete de cada diez han sido ocupados por personas nacidas en el extranjero.

La radiografía final dibuja una población activa «más femenina, más envejecida, más diversa en su origen y más cualificada». Pero también una sociedad que ha cambiado sus prioridades: ya no basta con tener trabajo, sino que cada vez más personas quieren que ese trabajo les permita seguir «teniendo vida» y disfrutando de su familia.