La nómina solidaria: una propuesta entre trabajadores y empresarios para ayudar a los más necesitados

Esta propuesta de la nómina solidaria es una solución para fusionar esa proyección social que las empresas buscan incorporar en su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) con la solidaridad que los trabajadores desean ejercer. Es una oportunidad para, desde el ámbito laboral, apoyar los diferentes programas y proyectos que fundaciones buscan conseguir.

Este sistema permite a los trabajadores destinar una pequeña cantidad mensual, acordada de forma voluntaria, que se descuenta de su salario y que la empresa transfiere íntegramente a una entidad con fines altruistas.

El trabajador puede modificar la cantidad acordada —o cancelarla— en cualquier momento. De esta manera, la empresa actúa únicamente como canal intermediario, sin que ello suponga ningún coste adicional.

Organizaciones cristianas como Cáritas, Fundación CARF o Hermanas Hospitalarias son un ejemplo de cómo esta modalidad es posible y sencilla de implantar en el entorno empresarial. Es una forma concreta y accesible de involucrar a los trabajadores en la transformación social. Para la organización supone una multiplicación estable de su capacidad de acción.

Firma de un convenio

Para hacer realidad este sistema, la empresa debe firmar un convenio con una fundación concreta, en el que se establezcan las aportaciones y su periodicidad. Además, es fundamental informar a la plantilla sobre esta iniciativa y sensibilizarla con la causa.

El sistema de nómina también debe adaptarse para incluir el concepto de donación voluntaria, garantizando siempre la transparencia, que es esencial. La fundación debe emitir certificados anuales de donación para la desgravación fiscal, además de comunicar periódicamente los resultados y proyectos financiados con las aportaciones, reforzando así la confianza y la continuidad de este proyecto.

Fundación Jesús Abandonado

La Fundación Jesús Abandonado, en Murcia, ha sido una de las pioneras en proponer esta modalidad. La organización lleva años fomentando este tipo de colaboración y fortaleciendo el vínculo entre el mundo laboral y la acción social.

Con más de 40 años de trayectoria, la entidad acoge y acompaña a personas en situación de necesidad, haciendo propias sus dificultades.

Su principal misión y valor es la «hospitalidad», una labor que llevan a cabo gracias al trabajo conjunto de profesionales y voluntarios, quienes hacen posible que las personas en situación de exclusión social logren una vida independiente y tengan acceso a vivienda y empleo.

Esta iniciativa solidaria surgió originalmente en Andalucía, impulsada por un sacerdote secular. La propuesta llegó a Murcia en 1978, donde fue clave la colaboración con las comunidades de la Congregación Religiosa de María Reparadora y la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios.

Importancia de la solidaridad en las empresas

La Responsabilidad Social Corporativa es el compromiso voluntario que asumen las empresas para actuar de forma ética, buscando no solo beneficios económicos, sino también generar un impacto positivo. Las compañías fomentan prácticas que amplían su capacidad de acción y apoyan diversas causas sociales.

De esta manera, la nómina solidaria representa para la empresa un componente de su RSC, mientras que el trabajador se siente parte activa del cambio.

En cuanto a la empresa, la RSC —entre otros beneficios— refuerza su reputación, aporta un valor añadido y diferencial a la organización, fideliza al cliente y fomenta el bienestar de la plantilla.