Empleados trabajando en una oficina
Empleo
Al 25% de los «baby boomers» les preocupa la inestabilidad laboral, frente al 63% de los jóvenes «Z»
Además los «centennials» ven en el mercado laboral otros desafíos, como las nuevas formas de trabajar o la desigualdad y la exclusión
Solo a uno de cada cuatro «baby boomers» (los nacidos entre 1946 y 1964) le preocupa la inestabilidad laboral, frente al 63% de los jóvenes pertenecientes a la «Generación Z» o «centennials» (nacidos a partir de 1998). Por su parte, al 52% de los llamados «millennials» (nacidos entre 1981 y 1997) les inquieta esta situación, según un estudio realizado por Sodexo Beneficios e Incentivos.
Las empresas cuentan en la actualidad con una mezcla de generaciones entre sus plantillas: un 19% pertenecen a los 'baby boomers; un 45% a la llamada «Generación X» (nacidos entre 1965 y 1980), un 31% son «millennials» y un 5% forman parte de la 'Generación Z'.
Según Sodexo, el choque entre estas generaciones no solo se refleja en sus preocupaciones, sino también en las posibilidades de acceso al mercado laboral, pues desde la generación de los «baby boomers» se ha triplicado el número de prácticas antes del primer contrato indefinido.
Así, mientras que un 48% «boomers» no tenían experiencia laboral previa antes de firmar su primer contrato, este porcentaje se reduce hasta el 38,6% en la «Generación X» y al 15,3% en los «millennials». La 'Generación Z', por contra, ha tenido que pasar por hasta tres prácticas antes de firmar un contrato, el doble que la «Generación X» y los «baby boomers». De hecho, el 30% de los «centennials» no esperan tener un contrato indefinido antes de los 30 años.
Los jóvenes, más interesados en conciliar que en el sueldo
El estudio revela además que -aunque el salario sigue a la cabeza como principal motivación laboral para la mayoría de los empleados- la conciliación de la vida personal y familiar ocupa el primer puesto para la «Generación Z», seguida del sueldo. En línea con esa necesidad de prestar más atención a su vida personal, esta generación es la que más valor da a la capacidad de cuidar su bienestar físico y mental.
Asimismo, pese a que los «millennials» y la «Generación X» sitúan el salario como su principal motivación laboral, coinciden en la importancia que tienen la conciliación laboral y un buen ambiente de trabajo, al colocar estos motivos en segunda y tercera posición.
Para los «baby boomers», sin embargo, la estabilidad laboral y la posibilidad de tener un trabajo interesante se posicionan como sus dos principales motivaciones, tras el salario. Además, son la generación que más valor da a obtener reconocimientos por su trabajo.
Según Sodexo, la preferencia por los planes de beneficios también varía de una generación a otra. Mientras que el seguro médico es el beneficio más valorado por los «baby boomers» (66%) y la 'Generación X' (58%), el 59% de los «millennials» dan más importancia a los planes de formación. Sin embargo, La 'Generación Z' coincide con los «boomers» en preferir ventajas como el seguro médico o los días extra de vacaciones.
Sodexo analiza también en su estudio la forma en la que cada generación se relaciona con las redes sociales. A pesar de que su uso en entornos laborales está más asociado a las nuevas generaciones (con un grado de penetración de hasta el 93% en la 'Generación Z') el 52% de los «baby boomers» las emplea habitualmente en su jornada laboral.
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