'Mujer e Industria' visibiliza un avance en el liderazgo femenino del sector industrial español

Las mujeres en cargos de alta dirección empresarial, más empresas inscritas con mujeres como administradoras únicas (un 13% de incremento en un año según el Registro Mercantil), un aumento de los puestos de CEO o dirección general en manos de mujeres (del 15% al 28% en cinco años)... España sube peldaños en el escenario internacional en cuanto a mujeres directivas, hasta el puesto número dos en Europa, según estudios de consultoras como Grant Thorton.

Pero también hay tendencias significativas en el sector industrial. Según un reciente análisis propio de POLO positivo, primera aceleradora española de empresas industriales, el promedio de presencia de las mujeres directivas en las 60 empresas industriales cotizadas de las 122 del Mercado Continuo de la Bolsa de Madrid es de un 33,8% en los Consejos de Administración y de un 21,90% en los Comités de Dirección.

El promedio de presencia de las mujeres directivas en las 60 empresas industriales cotizadas de las 122 del Mercado Continuo de la Bolsa de Madrid es de un 33,8 %

Estas han sido algunas de las conclusiones que Rafael Barbero, director general de Fundación Caja de Burgos y dirección técnica de POLO positivo, y Cristina Ayala, alcaldesa de Burgos, tercera provincia española con mayor aportación de la industria a su PIB, superando en 15 puntos la media nacional, han señalado en la presentación esta mañana de la jornada ‘Mujer e Industria’ que se celebrará el próximo día 21 de noviembre en Burgos. Además, han estado acompañados por Camille Greene, CEO de Campofrío Frescos.

Consejos de Administración

Si nos fijamos en las 60 empresas industriales cotizadas en el Mercado Continuo, y tomamos como referencia los Consejos de Administración, tienen asiento 205 mujeres y 410 hombres. Solo una de las 60 empresas no tiene a ninguna mujer en sus asientos.

El porcentaje más habitual de consejeras en el Consejo de Administración de estas industrias cotizadas se sitúa entre el 30 y el 40%: 88 consejeras en 23 empresas. El número de consejeras más frecuente es tres. También destaca la existencia de 12 empresas en las que las consejeras forman entre un 40 y un 50% de la composición del Consejo de Administración y 4 empresas en las que superan el 50%: Audax Renovables, DESA, Ecoener y Grenergy. Destacar también que existen siete empresas industriales españolas en el mercado continuo lideradas en su Consejo de Administración por mujeres: CCEP, Duro Felguera, DESA, Ercross, FCC, Redeia y Reig Jofre.

Destaca la existencia de 12 empresas en las que las consejeras forman entre un 40 y un 50 %

La posición de las mujeres ejecutivas en los Comités de Dirección de esas mismas empresas del mercado industrial español cotizado es menos favorable: 132 mujeres frente a 470 hombres, un 21,9%. El porcentaje más habitual de directivas en los Comités de Dirección de estas industrias cotizadas se sitúa entre el 20 y el 30%: 45 directivas en 18 empresas. El número de ejecutivas más habitual en un Comité de Dirección es de 2 directivas. Hay 2 empresas en las que se supera el 50% (AUX Ferrocarriles y Cellnex) si bien hay 8 con el 100% de hombres directivos y cuatro más en las que las mujeres no alcanzan el 10% del Comité de Dirección. Existe solo una empresa industrial española en el mercado continuo español que su principal perfil ejecutivo sea mujer: Carmen Pinto de Grupo Correa, que participará en la jornada.

Puestos directivos

Esta jornada es iniciativa de POLO positivo, primera aceleradora española del ámbito industrial, y del Ayuntamiento de Burgos a través de su ente instrumental Promueve Burgos, con el propósito de visibilizar una realidad palpable: el aumento de la presencia de mujeres en puestos directivos en el sector industrial. El encuentro pretende ser un escenario inspirador al mostrar casos de éxito de profesionales que transforman el sector y que inciden de manera decisiva en la economía y en la sociedad.

La ponencia inaugural se celebrará con una conversación inicial de la mano de Mª Eugenia Clemente, CEO de Aciturri Aerostructures, y de Carmen Pinto, CEO de Grupo Correa, para hablar del escenario industrial de la provincia y de las oportunidades para desarrollar el talento en el sector industrial.

Mesas redondas

Posteriormente, se organizarán dos mesas redondas. La primera expondrá la temática ‘Competencias para liderar un Comité de Dirección Industrial’, donde se analizarán aspectos como la formación, la visión estratégica, las habilidades para la gestión de equipos y recursos y competencias tan importantes como la comunicación y la adaptabilidad al cambio. Las directivas que estarán a cargo de este bloque serán: Blanca García, CEO de Cerámicas Gala, Inés Fernández, directora de productos capilares de L’Oreal, y Camille Greene, CEO de Campofrío Frescos.

En la segunda mesa, bajo el título «Innovar en sectores tradicionales», se hablará de casos de éxito de empresas familiares que han crecido con gran capacidad de adaptación hasta convertirse, gracias a su expertise, en líderes de sus respectivos sectores. Aída Jimeno, senior operations Lead-Wood Unit, ITW, Marta Cuevas, product systems programs VP de Antolin y Alba Bernardino, Venture Manager de Pascual Innoventures, contarán su experiencia y hablarán de la situación de sus respectivos sectores en el mercado actual.