Muchos llegan a junio sin tener aún claras las fechas de sus vacaciones
Empleo
El aviso de un abogado a los trabajadores que quieran irse de vacaciones este verano: «Vas tarde»
Algunas compañías, ya sea por convenio o por el buen funcionamiento de la estructura, fijan a principios de año las fechas que les corresponden a cada trabajador
La planificación de las vacaciones de verano en el ámbito laboral es una preocupación común entre muchos trabajadores, especialmente cuando el tiempo apremia. En un reciente vídeo de TikTok, el experto laboralista Juan Manuel Lorente lanza una advertencia clara: es urgente solicitar las vacaciones antes de que sea demasiado tarde.
Según el abogado, si aún no has solicitado tus días de descanso veraniego, «ya vas tarde». La normativa laboral en España establece que las vacaciones deben solicitarse con una antelación mínima —idealmente, de al menos dos meses antes de su inicio—. A su vez, con el calendario avanzando hacia finales de mayo, quienes planean ausentarse a principios o mediados de julio deben darse prisa.
Esta recomendación pone de relieve la importancia de actuar con proactividad en el entorno laboral. Con frecuencia, las empresas exigen un aviso previo para poder organizar sus recursos, y la falta de planificación puede derivar en conflictos o frustraciones innecesarias.
¿Qué hacer si la empresa se niega?
En su asesoramiento, el abogado también destaca un aspecto crucial: «si la empresa responde negativamente a tu solicitud de vacaciones, es fundamental actuar». Desde el momento en que se recibe la notificación de denegación, se dispone de «un plazo de 20 días hábiles para interponer una demanda», ya que el procedimiento para resolver conflictos relacionados con las vacaciones cuenta con una regulación específica.
Ignorar esta vía puede suponer la pérdida del derecho a disfrutar de esos días tan esperados y, en el peor de los casos, podría incluso derivar en un despido si el trabajador decide ausentarse sin autorización.
Así que, si tienes pensado disfrutar de tus vacaciones, «no te duermas en los laureles». La planificación y una comunicación efectiva con la empresa son claves para asegurar tu merecido descanso. Juan Manuel Lorente insiste en la necesidad de actuar con rapidez: «dejarlo para más adelante puede traducirse en la pérdida de esa anhelada escapada».
