El abogado ha destacado que, pese a que este derecho existe, muchos trabajadores lo desconocen
Empleo
Lo que nadie te cuenta sobre el permiso de cinco días por hospitalización, según un abogado
Las enfermedades de familiares no son el único motivo que permite a un empleado ausentarse de su puesto de trabajo
Cuidar de un familiar enfermo o acompañarlo durante una hospitalización es una situación que puede generar estrés y preocupación. Afortunadamente, la legislación española reconoce un derecho laboral muy importante: el permiso retribuido de cinco días por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica de un familiar de hasta segundo grado.
La primera cosa que conviene aclarar es que estos cinco días son hábiles. Esto significa que no se cuentan ni los sábados, ni los domingos, ni los festivos. Muchas personas creen que el permiso incluye todos los días del calendario, pero la ley especifica que solo se consideran los días laborables.
En segundo lugar, el permiso se puede disfrutar de manera fraccionada. No es necesario tomar los cinco días seguidos, dado que se pueden distribuir según las necesidades del trabajador y las circunstancias del familiar hospitalizado.
Esta flexibilidad permite, por ejemplo, acompañar a un familiar solo durante ciertos días críticos o alternar días de hospitalización con la rutina laboral, siempre respetando el total de días hábiles a los que se tiene derecho.
Asimismo, el último detalle que quizá no conocías es que este derecho persiste mientras exista el motivo que lo justifica. Si tu familiar recibe el alta médica pero todavía requiere cuidados en casa o reposo supervisado, podrás seguir disfrutando del permiso hasta que la situación de necesidad desaparezca.
Protección económica y flexibilidad
Es importante destacar que estos cinco días están totalmente pagados, es decir, el trabajador percibe su salario completo durante el tiempo que dure el permiso. Esto hace que el derecho sea efectivo y accesible, evitando que la situación familiar genere presión económica adicional.
El permiso de cinco días por hospitalización de un familiar combina protección económica y flexibilidad, con cinco días hábiles, posibilidad de fraccionarlo y derecho vigente mientras exista la necesidad.
Conocer estos detalles permite a los trabajadores planificar mejor su tiempo y acompañar a sus familiares en momentos críticos sin afectar su estabilidad laboral ni económica.
