Salario
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¿Es mejor cobrar el sueldo en 12 o en 14 pagas? El abogado Andrés Millán da la respuesta
El jurista desmonta en un vídeo viral la creencia de que elegir entre 12 o 14 pagas cambia el salario anual
El abogado Andrés Millán, conocido en redes sociales como LawTips por sus explicaciones divulgativas sobre derecho laboral, ha publicado un vídeo en el que analiza si resulta más conveniente cobrar el sueldo en 12 o en 14 pagas. El contenido, grabado en tono didáctico, parte de una afirmación que asegura haber escuchado recientemente: «Pues yo, porque no se puede cobrar en 15 pagas el salario, que si no lo haría así, siempre es mejor cobrarlo en 14 pagas que en 12. Eso es lo que me dijo ayer un colega mío».
El propio Millán cuestiona de inmediato esa idea y sostiene que «tiene algún sentido? absolutamente ninguno». Según detalla, desde el punto de vista de la administración personal del dinero, el número de pagas no modifica la cuantía total anual que marca la ley.
El cómputo anual es idéntico
El abogado subraya que el salario final debe ser el mismo en cualquier modalidad: «Tanto si cobras en 12 pagas como en 14, el cómputo anual por ley tiene que ser exactamente el mismo. Si ganas 20.000 €, te tienen que pagar esos 20.000 €, ya sea en 12 como en 14 pagas».
Para ilustrarlo, recurre a un ejemplo práctico:
- Salario anual de 24.000 € en 12 pagas: «Pues si son en 12 pagas, cada mes cobras 2.000 €, enero 2.000 €, febrero 2.000… y así hasta diciembre. Fin».
- Salario anual de 24.000 € en 14 pagas: «En vez de 2.000 €, ganarías 1.700 € a enero, 1.700 en febrero; cuando llegue junio ganarías 2.700… tu sueldo más otros 1.700, 01 paga extra; y lo mismo en navidades».
A juicio de Millán, este sistema implica únicamente diferir parte del salario: «Verdaderamente así lo único que estás haciendo es dejar más dinero en la empresa para cobrarlo más tarde».
La ventaja de recibir antes el dinero
Millán va más allá y afirma que preferiría la opción de cobrar lo máximo posible cuanto antes: «Pero yo si pudiera cobrar todo el salario en una paga, si en enero me pudieran dar 15.000 pavos y tengo el mínimo conocimiento financiero y de administrar mi capital, sería lo ideal que sí lo puedo poner en activos que me den una rentabilidad».
Su razonamiento enlaza con un mensaje crítico sobre la educación financiera en España. Según explica, la preferencia extendida por las 14 pagas refleja una falta de hábito de inversión y de gestión económica: «Lo peor de todo es que la mayoría de la gente en España prefiere cobrar en 14 pagas. Así se demuestra el poco conocimiento financiero que tienen, porque claro, nadie invierte el dinero, nadie se sabe administrar y entonces pues simplemente prefieren la sorpresa de un mes cobrar lo que parece que es más».
