¿Puede la empresa elegir la mitad de tus vacaciones? Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores

las vacaciones son ese momento tan ansiado por cualquier trabajador durante todo el año. En este sentido, el verano suele la época favorita de la mayoría para cogerse unos días libres. No obstante, es habitual que, en el momento de decidir las fechas exactas para descansar y comentárselo al jefe, surjan una serie de dudas acerca de qué decisiones puede tomar la empresa sobre mis vacaciones.

Muchos empleados creen que la empresa tiene la potestad de decidir la mitad de los días libres de las vacaciones. Sin embargo, para alivio general, esto no es correcto.

¿Qué dice la ley?

En España, la normativa establece que hay un mínimo de 30 días naturales al año de vacaciones remuneradas. Por otro lado, esto también se puede compatibilizar como 22 días hábiles, asegurando un descanso de hasta cuatro semanas.

En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores no establece las fechas o épocas concretas en las que el empleado debe tomarse las vacaciones. De hecho, la normativa anuncia que estos se deben fijar de mutuo acuerdo entre ambas partes (trabajador y empresa).

Por todo esto, si se diera el caso de que la empresa no acepta los días de vacaciones seleccionados por el empleado y, además, le establece otros días de forma arbitraria, el empleado puede recurrir a la vía judicial.

Un juez de lo social podría decidir los días definitivos de descanso para el trabajador, sin posibilidad de apelación. Hay que tener en cuenta que sería obligatorio revisar previamente el convenio colectivo de cada actividad, ya que esta marcará las pautas a seguir antes de llevar el caso a la Justicia.

En definitiva, y como se ha visto, la empresa no puede decidir la mitad de las vacaciones de un trabajador, que tendrá vías para combatir este asunto en el caso de que se considerase perjudicado.