Despido
Empleo
Sebastián Ramírez, abogado laboralista, explica lo que debes hacer en las primeras horas después de un despido
El jurista detalla las pautas esenciales que deben seguir los trabajadores nada más recibir una carta de despido
Los despidos siguen siendo uno de los momentos más delicados en la vida laboral de cualquier trabajador. Suelen llegar de manera inesperada, generan incertidumbre económica y emocional y obligan a tomar decisiones rápidas que pueden condicionar el futuro profesional y las posibilidades legales de reclamar. En esas primeras horas, marcadas por el impacto y la desorientación, es habitual cometer errores que complican aún más la situación. Por eso resulta fundamental actuar con prudencia y conocer los pasos básicos para proteger los propios derechos.
El abogado laboralista Sebastián Ramírez explica en un vídeo dirigido a trabajadores en situación de despido cuáles son los pasos imprescindibles que deben darse en las primeras 24 horas tras recibir la carta empresarial. Su mensaje, marcado por la urgencia y la prevención, pone el acento en los errores más frecuentes que pueden traducirse en pérdidas económicas y en la imposibilidad de reclamar más adelante.
Calma, lectura y asesoramiento
El letrado reconoce que «que te despidan no es nada agradable» y que muchas veces la persona llega a casa con una carta que «no entiendes nada de lo que dice o crees que es mentira». Esa mezcla de nervios y desconocimiento lleva, según advierte, a cometer fallos que «luego le pueden costar miles y preocupaciones sin límite».
Bajo esa premisa, Ramírez insiste en tres ideas iniciales:
- No firmar nada sin leerlo previamente.
- Consultar con un abogado si el contenido no se comprende: «si no lo entiendes pásaselo a tu abogado de confianza para que lo lea».
- Evitar actuar por impulso, tomando distancia antes de tomar decisiones.
Finiquito
El abogado subraya un segundo paso crucial: anotar con exactitud la fecha del despido, ya que ese dato determinará la validez de una futura impugnación. «Esto te puede afectar luego si quieres reclamar», explica.
A continuación, recomienda revisar con detalle tanto el finiquito como la indemnización, dos elementos que suelen presentar dudas o errores que solo pueden detectarse con un examen minucioso.
Solo 20 días hábiles para reclamar
Ramírez concluye su guía recordando el límite temporal marcado por la ley. Tras tomar aire, señala: «recuerda que tienes solamente 20 días hábiles para reclamar». Precisa además que «no cuentan sábados, domingos ni festivos» y advierte de que, transcurrido ese plazo, «ya no podrás impugnar el despido».
Por ello aconseja acudir a un profesional: «así que ponte en contacto conmigo o con cualquier otro compañero pero no dejes de reclamar si crees que se ha cometido una injusticia en tu caso».
