¿Pueden despedirte por usar el móvil en el trabajo?

El móvil se ha convertido en los últimos años en una extensión de nosotros mismos. Salir sin él a la calle se nos hace raro. Es habitual mirar la pantalla cada poco tiempo y, en ocasiones, puede convertirse en una verdadera adicción.

Y aunque es una herramienta muy útil, que puede utilizarse incluso en el ámbito laboral, es importante no normalizar su uso en el puesto de trabajo, sobre todo cuando no lo usamos únicamente para fines profesionales.

Despedido por usar el móvil en el trabajo

En 2020 la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Navarra confirmó el despido de un trabajador como consecuencia del uso excesivo y expresamente prohibido de su teléfono móvil durante su jornada laboral.

En 2019, cuando en la empresa ya estaba plenamente vigente una norma de tolerancia cero con el uso del móvil durante el trabajo, sorprendieron al trabajador usando su teléfono. Por ello, la empresa le impuso una amonestación por escrito por cometer una falta grave según el artículo 64.14 del Convenio Colectivo General de la Industria Química, tanto por usar el móvil como por llevarlo en zonas ATEX (zonas con riesgo de explosión). El trabajador no recurrió esa sanción.

Un mes después, volvió a ser sancionado por lo mismo y la empresa le advirtió de que esa conducta podía considerarse una falta muy grave, que puede acabar en despido.

Finalmente, la empresa lo despidió de forma disciplinaria por reincidir en una falta grave, lo que el convenio (artículo 65.15) califica como falta muy grave.

Normativa interna

Como puede observarse, si en la normativa interna de la empresa o el convenio colectivo de un sector prohíbe expresamente el uso del dispositivo durante el horario laboral, el despido de un trabajo por no seguir esa norma es algo totalmente justificado. Pero usar el móvil como tal no es causa de despido. La causa sería utilizarlo de forma abusiva cuando la empresa ha dicho que no se utilice.

Tal y como señalan desde ABA Abogadas, el Estatuto de los Trabajadores no contiene una prohibición ni una limitación del uso de dispositivos móviles personales en el puesto de trabajo durante la jornada laboral. Todo dependerá de los convenios colectivos de la industria y de la normativa de la empresa.