Sebastián Ramírez, abogado laboralista: «Hay preguntas en una entrevista de trabajo que no se pueden hacer»

El abogado laboralista Sebastián Ramírez, conocido en redes sociales como leyesconsebas, ha advertido en un vídeo divulgativo de que existen determinadas preguntas que no pueden formularse en una entrevista de trabajo, aunque sigan siendo habituales en muchos procesos de selección. Según detalla, no se trata de una cuestión de opinión, sino de límites legales vinculados a la protección de derechos fundamentales y a la no discriminación.

En su intervención, Ramírez enumera tres grandes bloques de preguntas que los candidatos no están obligados a responder y que, en algunos casos, esconden intereses ajenos a la capacidad profesional.

La maternidad y la vida familiar

La primera de las preguntas que señala es una aparentemente inocente: «¿Tienes hijos?». A juicio del abogado, este tipo de cuestión busca en realidad información sobre la disponibilidad del trabajador, los permisos que podría solicitar o cómo será su vida diaria fuera del trabajo.

«Parece inofensiva, pero lo que quieren saber es si te vas a pedir permisos, cómo va a ser tu vida en el día a día», explica. Ante esta situación, recomienda no entrar en detalles personales y responder de forma educada que ese aspecto «no interviene a la hora de trabajar».

El estado civil, una pregunta dirigida especialmente a mujeres

En segundo lugar, Ramírez se refiere a las preguntas sobre el estado civil. «¿Estás casada, soltera, divorciada?», enumera, subrayando que se trata de una cuestión que se formula «sobre todo» a las mujeres.

Según expone, el objetivo vuelve a ser el mismo: anticipar posibles condicionantes personales que, desde la óptica del entrevistador, podrían afectar al desempeño laboral. «Hay intereses para ver qué harás fuera de tu horario laboral y si afectará tu trabajo. Y no tiene por qué ser así», matiza.

Edad, religión o ideología política

El tercer bloque que menciona lo define como un «cajón desastre» de asuntos vetados en una entrevista de trabajo. En él incluye preguntas sobre:

Ramírez es tajante al respecto: «No te pueden preguntar ni por la religión, ni por tu edad, ni por el partido político al cual sueles votar. Ninguna de esas tres».

Límites legales en los procesos de selección

La advertencia del abogado se enmarca en la normativa laboral y en los principios de igualdad y no discriminación que rigen el acceso al empleo. Estas preguntas, aunque frecuentes, pueden vulnerar derechos fundamentales y no guardan relación directa con la capacitación profesional del candidato.

«Ahora ya lo sabes», concluye Ramírez en su intervención, insistiendo en la importancia de que los aspirantes conozcan sus derechos y sepan identificar cuándo una entrevista cruza la línea de lo legal.

Queda por ver hasta qué punto este tipo de prácticas siguen presentes en los procesos de selección y si la mayor divulgación en redes sociales contribuye a corregirlas.