Una camarera trabajando en un local de Barcelona
A cierre de 2021
Los sueldos pierden el pulso a la inflación y se colocan cinco puntos por debajo del IPC
La subida salarial cierra 2021 con un alza del 1,47 %, muy lejos de 3 % con el que el IPC ha cerrado el año. Uno de cada cinco convenio congela los salarios
Los sueldos perdieron el pulso a la inflación en 2021. Los salarios pactados en convenio subieron de media un 1,47 % hasta diciembre del año pasado, por debajo de lo registrado en el mes anterior (+1,49 %) y muy lejos del IPC, cuyo dato avanzado se situó a cierre de año en el 6,7 %, su tasa más alta en 29 años, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2 % más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.
CCOO y UGT convocaron a mediados del mes pasado diversas concentraciones en Madrid, Valencia y Valladolid a fin de exigir una subida de los salarios de los trabajadores acorde a la inflación y para reivindicar el desbloqueo de la negociación de los convenios.
En 2021 se registraron 2.886 convenios colectivos con efectos económicos para dicho ejercicio, de los que sólo 735 se firmaron ese mismo año. El resto, 2.151, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque desplegaron también sus efectos en 2021.
Los 2.886 convenios registrados en 2021 daban amparo a más de 7,67 millones de trabajadores.
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados en 2021 no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.886 convenios de 2021, sólo el 15,8 % (456) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, sólo 354 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Las subidas salariales pactadas en los convenios de empresa firmados en 2021 son inferiores a las de los convenios suscritos con anterioridad pero con efectos en dicho ejercicio. Así, los convenios de empresa firmados antes del presente ejercicio recogen un aumento salarial medio del 1,14 %, por encima del 1,01 % de los nuevos convenios.
Uno de cada cinco convenio congela los salarios
De los 2.886 convenios registrados en 2021, prácticamente uno de cada cinco (19,75 %) contemplaba congelación de sueldos, mientras que sólo el 4,5 % de los convenios recogía una subida salarial superior al 3 %, siendo la media del 4,66 %.
La mayoría de los convenios se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0% hasta el 2%. Los convenios registrados en 2021 con alzas salariales superiores al 2% apenas llegan al 16,3% del total. La estadística recoge además dos convenios con un recorte salarial medio del 0,5%.
Los trabajadores afectados por 'descuelgues' se disparan un 32 %
La estadística de Trabajo revela además que en 2021 se registraron 559 inaplicaciones de convenios, un 1,2 % menos que la cifra registrada en 2020. No obstante, estos 'descuelgues' afectaron a 26.923 trabajadores, frente a los 20.301 trabajadores afectados del año anterior (+32,6 %).
El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, que se ha visto modificada parcialmente desde el 1 de enero de este año, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
