El objetivo de estas prácticas es evitar el coste de un despido
Empleo
Juanma Lorente, abogado laboralista: «No pidas la baja voluntaria en tu trabajo, es lo que están buscando»
El experto advierte de las estrategias empresariales para evitar indemnizaciones y recomienda actuar ante situaciones de presión laboral
En un contexto laboral marcado por conflictos entre empresas y empleados, el abogado laboralista Juanma Lorente alerta sobre una práctica que, según explica, puede perjudicar gravemente al trabajador. «No pidas la baja voluntaria en tu trabajo», advierte, al tiempo que señala que en muchas ocasiones esta decisión responde a una estrategia empresarial.
El letrado sostiene que algunas compañías buscan forzar la salida del empleado mediante presión continuada. «Es lo que está buscando la empresa, haciéndote la vida imposible, ¿está claro?», afirma. Esta situación, añade, suele darse especialmente cuando el trabajador cuenta con cierta antigüedad en la empresa.
Según Lorente, el objetivo de estas prácticas es evitar el coste de un despido. «Porque aunque la empresa quiera que salgas, no te quiere pagar la indemnización de despido que te pertenece», explica. De este modo, si el trabajador decide marcharse por su cuenta, la empresa logra su objetivo sin asumir ningún gasto.
El abogado resume las consecuencias de esta decisión en una idea clara: «Sales de la empresa sin indemnización, sin paro, la empresa no se gasta un euro y tú estás fuera, que es lo que quería la empresa».
Plantar cara y reclamar
Frente a este escenario, el especialista insiste en la necesidad de actuar y no ceder a la presión. «Si estás en esta situación y la empresa te está presionando, te recomiendo que te muevas, que reclames», señala. Además, subraya la importancia de adoptar una postura firme ante la empresa. «Que le plantees cara a la empresa y le dejes claro que por mucho que te presione, no te vas a ir gratis», concluye.
Estas situaciones, frecuentes en el ámbito laboral, reflejan un conflicto de intereses entre empresa y trabajador que sigue generando debate. El desarrollo de cada caso y la respuesta del empleado resultan determinantes en la resolución final del conflicto.
