¿Pueden despedirme si estoy de baja médica? Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores

La baja médica es un permiso que obtienen aquellos trabajadores que no pueden realizar su labor debido a una enfermedad o accidente, y necesitan asistencia médica. Se trata de un derecho que tienen todos los empleados para el cual, es necesario que un médico justifique la ausencia con un parte.

Generalmente suele decirse que, cuando se está de baja, independientemente de su duración, la empresa no puede despedir al trabajador. Pero esto no es del todo cierto.

Qué dice el Estatuto de los Trabajadores

Hasta el 20 de febrero de 2020, el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores permitía el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, incluso justificadas, cuando se superaban ciertos porcentajes establecidos. No obstante, esto fue derogado por el real Decreto Ley 4/2020, del 18 de febrero, con el cual se eliminaba la posibilidad de despedir a alguien por estar de baja médica.

Sin embargo, esto no significa que un despido cuando se está de baja sea imposible. La empresa puede proceder a la extinción del contrato en el caso de que se den otras causas válidas previstas en la ley, entre las cuales se encuentran:

Razones económicas, organizativas, técnicas o productivas de la propia empresa. Despido disciplinario.Cierre definitivo de la propia empresa. Ineptitud sobrevenida, en caso de que la enfermedad o limitación del trabajador impida realizar la labor por la cual fue contratado.

La baja médica nunca será razón de despido

Así, aunque la baja médica nunca será ni podrá ser la causa de un despido, los trabajadores que están disfrutando de una incapacidad temporal sí que podrán ver finalizado su contrato si se da alguna de las causas anteriormente citadas.

En estos casos, al igual que en cualquier despido, será necesario que la carta con la que la empresa le comunica a su empleado la extinción del contrato incluya las causas que lo han provocado. En caso de que el motivo de cese sea la propia baja, el trabajador podrá acudir a los tribunales, quienes declararán dicho despido como nulo.