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Empleo
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: «Tu empresa te puede obligar a trabajar media hora más gratis»
El tiempo efectivo de trabajo es el periodo en el que el trabajador está a disposición de la empresa, realizando sus funciones y responsabilidades laborales
Tal y como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, el tiempo de descanso es una garantía fundamental de todos los empleados para proteger su salud y bienestar. Según lo estipulado en esta normativa, todos tienen derecho a disfrutar de un periodo de descanso que les permita desconectar de sus labores y recuperar la energía necesaria para el buen desempeño de sus funciones.
Así, por ejemplo, en las jornadas laborales de larga duración, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34 establece un descanso «no inferior a 15 minutos» para todos los trabajadores que tengan de realizar sus labores durante más de seis horas. Asimismo, para los empleados menores de 18 años, la ley establece un periodo de descanso mínimo de 30 minutos cuando la jornada laboral supere las cuatro horas y media.
No obstante, es importante tener en cuenta que no en todos los casos este descanso se considera tiempo efectivo de trabajo, por lo que habría que recuperarlo.
No es tiempo efectivo de trabajo
Así lo ha señalado en sus redes sociales el abogado laboralista Juan Manuel Lorente: «Tu empresa te puede obligar a quedarte media hora más en tu trabajo totalmente gratis, sin que sean horas extras y de manera totalmente legal». Tal y como explica el experto, muchas personas se equivocan al pensar que hacen horas extra. Si durante el trabajo haces una pausa que no está contabilizada como trabajo efectivo, será necesario devolver a la empresa ese tiempo.
Todo dependerá de lo que venga reflejado en el convenio colectivo.
