La CEOE ha levantado la voz contra la subida que se ha cerrado sin su presencia en la mesa
Salarios
Menos contratos y más despidos, así reciben las empresas la subida del SMI
Desde 2017, el salario mínimo ha aumentado un 52 %, desde los 707 euros hasta los 1.080 euros actuales
La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) es una realidad publicada en el BOE. Una decisión unilateral por parte del Gobierno que no ha tenido en cuenta a la patronal.
El actual incremento hasta los 1.080 euros supone un crecimiento del 8 % respecto a 2022, cuando el SMI se situaba en 1.000 euros. Así, desde 2017, el SMI ha aumentado un 52 %, desde los 707 euros hasta la cuantía actual.
Sin acuerdo
Desde CC.OO., apuntan a que el nuevo aumento beneficia al 13,7 % de la población asalariada. Sin embargo, desde Cepyme destacan que las pequeñas y medianas empresas serán las que más afectadas se verán por el incremento, dado que un 38 % de las que cuentan con empleados pagan el SMI. Por su parte, la CEOE ha levantado la voz contra la subida que se ha cerrado sin su presencia en la mesa. Antonio Garamendi ha comentado que «el Gobierno se ha saltado el artículo 51 que firmamos en la reforma laboral y eso ha provocado una pérdida de confianza».
El año pasado, el SMI subió un total de 35 euros, hasta situarse en los 1.000 euros. Los salarios de convenio, sin embargo, cerraron el año pasado con un alza del 2,78 %, tres puntos porcentuales por debajo de la inflación, 5,7 % a cierre de 2022, según datos del INE, lo que se traduce en una pérdida de poder adquisitivo para los asalariados españoles. Ante la espiral inflacionista, los diferentes organismos nacionales e internacionales realizaron un llamamiento a la moderación salarial.
En este contexto, la plataforma de empleo InfoJobs, ha preguntado a más de 1.800 empresas acerca de la reciente subida del SMI. Los datos de la encuesta destacan que seis de cada diez empresas en España se mostrarían conformes con el nuevo salario mínimo interprofesional.
Al ser preguntadas por el impacto de esta subida, el 35 % declaró que habrá menos contratación en la empresa, y el 31 % afirmó que podría provocar el despido de empleados si se incrementan mucho los costes.
Mónica Pérez, directa de Comunicación y Estudios de InfoJobs comenta que «el actual contexto económico, unido a este nuevo incremento, puede resultar perjudicial para una parte importante de las empresas en España, afectando a la contratación o al empleo. Habría sido necesario contar con el acuerdo de la patronal».
Pymes y despidos
Según el tamaño de la compañía, se aprecia una diferencia clara entre las empresas con menos empleados y las más grandes. Las pymes se muestran más reticentes ante los beneficios que puede tener el aumento del SMI.
Hay que destacar que el 45 % de las compañías más pequeñas aseguran que este hecho conllevará una menor contratación de empleados. En las grandes empresas también secundan esta idea que es respaldada por el 24 % de las compañías encuestadas. El 36 % de las compañías de menos de 10 empleados confiesa que el incremento de los costes en la empresa provocará en algunos casos el despido de trabajadores, frente al 22 % de las grandes organizaciones.
El impacto negativo de la revisión salarial se concentra mayoritariamente en el terciario, con un 52 % de las menciones. El 39 % de las empresas de este sector apunta que habrá una menor contratación.
Casi una de cada tres empresas señala que accedería a incrementar el SMI en un tramo de entre 1.101 euros y 1.200 euros, si pudieran determinar la cantidad libremente. Un dato llamativo, cuando la actual cifra implantada por el Gobierno se encuentra un 2 % por debajo. Además, un 29 % de las compañías lo establecería en un máximo de 1.000 euros.
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