No hay absentismo en el chiringuito

En el chiringuito playero o en la tertulia de café, el escaqueo del puesto de trabajo es un concepto tan chicle que se estira como la goma. Pero cuando se habla con rigor –el problema lo merece– se espiga un ramillete de matices. Los detalles, en los que siempre se esconde el diablo, provocan balbuceo y las soluciones mágicas se disipan como el eco en un valle.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el absentismo laboral como «una situación en la que el trabajador no se presenta en su lugar de trabajo, o acude menos horas de lo estipulado, cuando desde la organización se esperaba que acudiera». Admite hasta tres variantes pero la que más preocupa al responsable de recursos humanos y cabrea al resto de plantilla es el injustificado. Es el que se produce cuando el empleado falta sin causa legal que lo respalde ni aviso previo. Los problemas crecen cuando se le intenta poner cifra. Por ejemplo, el reciente resumen del informe elaborado por el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales y la Fundación Justicia Social, no cuantifica ni cifra el absentismo injustificado. El documento completo no es público.

Tomando como referencia los informes más recientes de Randstad Research correspondientes al primer trimestre de 2026, cada día faltan a su puesto de trabajo en España una media de 1,6 millones de personas (lo que equivale a una tasa de absentismo general del 7,2 %). La gran mayoría (1,24 millones de personas) están ausentes por una baja médica o incapacidad temporal certificada. El bloque «sin baja», esto es, las 363.000 personas restantes cada día (aproximadamente un 22,6 % de todas las ausencias) faltan a su puesto de trabajo sin tener una baja médica. Sin embargo, sigamos afinando, las métricas públicas no separan con exactitud qué porcentaje exacto de ese bloque corresponde a un «fraude o falta injustificada» y cuánto responde al ejercicio legítimo de permisos retribuidos no médicos. En la tertulia no se llega a este nivel de detalle pero el gestor público y el empresarial no pueden esquivar el problema.

Lo impreciso del absentismo injustificado obliga al analista a atrincherarse en las cifras de bajas laborales y en este ámbito preocupan varios problemas estructurales para los que los opinadores invocan un quimérico «pacto de Estado». Efectivamente, eso a lo ocasionalmente se llegaba en España antes de que ZP desenterrase el odio guerracivilista y luego anduviéramos echándonos cordones sanitarios al cuello los unos y los otros.

Cuando un trabajador está de baja médica, se le prescribe una prueba de diagnóstico se retrasa, permanece en situación de baja

Uno de los pactos que se invocan es solucionar el colapso sanitario. Cuando un trabajador está de baja médica, se le prescribe una prueba de diagnóstico y esta se retrasa debido a las listas de espera del sistema sanitario, el trabajador permanece legalmente en situación de baja. Situación que se prolonga hasta que se le cite para comunicarle el diagnóstico y si procede o no el alta.

¿Cómo se financia la baja médica? Entre los días 1 a 3 (salvo que el convenio colectivo de la empresa obligue a complementarlo), estos días no se cobran; corren a cargo del propio trabajador. De los días 4 a 15, el trabajador recibe una prestación que equivale al 60% de la base reguladora (algo parecido al salario) y es pagada íntegramente por la empresa. A partir del día 16 la prestación se financia con fondos de la Seguridad Social o de la Mutua colaboradora. Así pues, sin pacto de Estado a la vista para reducir las listas de espera, sólo queda seguir con la demagogia de si los conciertos con la sanidad privada es un mercadeo con la salud o una vía de cooperación con el sistema sanitario público colapsado.

Del pacto de estado específico para la trepidante subida de las enfermedades mentales mejor no hablar hasta el final del artículo en un país que, para levantarse, necesita café, tostadas y complementos de ansiolíticos o antidepresivos.

Otro pacto de estado es el de la mejora de la productividad por cuanto, tanto el absentismo como incremento de las bajas médicas la lesionan alejando aún más nuestra competitividad de nuestros competidores. El Consejo de la Productividad de España, integrado por reputados expertos conocedores de la materia, aún no ha publicado ni un solo documento sobre el impacto de la falta al puesto de trabajo en la productividad.

Más allá de todo lo señalado, que no es poco, se ha roto el puente entre el crecimiento del PIB y la prosperidad, también la personal. Me insiste mucho en ello mi colega Paco Gómez, experto en Economía de la Felicidad. Lo hace a partir de las conclusiones de un informe publicado por el Consejo Económico y Social. Tras la pandemia, los salarios en España han tenido un crecimiento débil y, en todo caso, deglutido por la inflación y la subida de los precios de la vivienda ¿Es entonces el jornal un acicate para la prosperidad? ¿Algo que te saca de la cama incluso cuando te duele hasta la última muela? ¿Que te deje tu novia o pelees con la pandilla es algo que cabe catalogarse como un problema de salud mental para faltar al trabajo? ¿Es la salud mental no sólo una enfermedad emergente por su infradiagnóstico sino también una patología de difícil perimetración por donde entra desde la falta de apetito hasta las pulsiones de autolesión?

Cerremos estas líneas con una última pregunta, supongamos que Vd. ha decidido despedir o no renovar a un empleado por este tipo de abusos ¿tiene a un candidato para sustituirlo?