De vez en cuando algunas empresas incumplen la normativa laboral y fuerzan a sus empleados a aceptar condiciones
Empleo
Los derechos laborales que todo empleado puede rechazar en el trabajo: «Que no te engañen»
Estar preparado ante este tipo de abusos es fundamental para saber poner límites, proteger los derechos y cuidar de la salud mental
En el mundo laboral, es vital que los empleados conozcan sus derechos y obligaciones. De hecho, un reciente video de TikTok, subido por el experto @laboral_tips, pone en relieve tres aspectos en los que los empleados tienen la facultad de negarse y tres que deben aceptar sin objeción.
Una de las situaciones más comunes en el ámbito laboral es la negativa a realizar horas extras. Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, estas son voluntarias. Es fundamental que cualquier empleado sepa que su empresa no puede sancionarlo ni despedirlo por negarse a hacerlas.
Otra situación en la que un empleado puede negarse a trabajar es cuando las tareas asignadas comprometen su salud. Aunque, en términos generales, los trabajadores están obligados a cumplir las órdenes de la empresa, si una tarea supone un riesgo para su integridad física, tienen derecho a rechazarla e incluso a detener el trabajo.
En último lugar, los trabajadores también pueden negarse a trabajar si no se les concede el descanso correspondiente. El Estatuto de los Trabajadores garantiza un día y medio de descanso semanal, que puede acumularse en periodos de hasta 14 días. Además, cuando la jornada supera las seis horas, los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de 15 minutos.
Obligaciones que deben cumplirse
Sin embargo, el mundo laboral también implica responsabilidades. Por ejemplo, no está permitido llegar tarde o salir antes del horario establecido sin un acuerdo previo con la empresa, ya que esto podría considerarse una infracción laboral. Asimismo, la obligación de formar a compañeros también está contemplada en ciertos casos.
Por otro lado, si a un trabajador se le asignan funciones de una categoría superior, está obligado a aceptarlas. Para proteger sus derechos, debe solicitar que cualquier cambio en sus funciones se confirme por escrito, lo que le permitirá reclamar el ajuste salarial correspondiente.
Finalmente, según la legislación, si un empleado desempeña funciones de una categoría superior durante un periodo determinado, podrá consolidar su puesto y solicitar su reconocimiento formal. Negarse a cumplir con estas funciones podría considerarse desobediencia laboral.
